一、岗位职责

第一条系主任在学院领导下主持所辖系的全面工作。

第二条主持制订系有关管理制度、年度工作计划及系发展规划。负责对工作计划的实施进行布置、检查和总结。

第三条负责制定、修改、完善本系所承办专业的所有教学文件。包括：人才培养方案、课程设置、学时分配、理论教学大纲和实践教学大纲的编写和修订。

第四条协助学院认真落实各项教学和教改任务，定期听课、督促检查教学各个环节的落实情况，确保教学任务完成。组织教师相互听课和公开课教学观摩活动，不断改进教师教学方法，提高教学质量。

第五条组织本系教师开展教学、科研活动，组织教师进行教学内容、教学方法的研究与交流。定期（原则上每月安排一次）组织教研活动，及时召开全系成员会议，传达学校和学院工作安排，组织本系成员学习有关文件精神，开展集体备课，研究学生学习情况和对课程的意见，研究对教学内容和教学方法的改革措施和方案等。

第六条按标准化、规范化、制度化要求，负责教师教学计划、教案、讲稿及电子课件的审定和检查，学期学年教学计划、工作总结、述职报告以及临时性文字材料的撰写。

第七条负责本系专业所有开设课程任课教师和开课时序的安排，组织实施教学实习、毕业实习、课程实验和毕业论文等工作。

第八条动员并组织本系成员积极开展研究性教学（含双语教学）和在线课程，积极申报各类教改课题。开展教学交流研讨活动，鼓励与支持本系教师发表学术论文。

第九条负责本系的课程及教材建设。动员组织本系教师积极主持或参与各类规划（统编）教材的编写。

第十条对本系各专业的设置与改造提出建议，参与制定年度招生计划，协助学生工作管理部门开展新生培训和专业教育工作。

第十一条积极开展以系为单位的对内或面向全院的学术交流活动，努力推进与兄弟院校相应系科和地方政府、企业的学术交流合作。切实加强本系师德师风建设；履行“一岗双责”对本系党风廉政建设责任，按相关职责做好党务工作；组织本系教师积极申报各级各类科研项目，推进科研创新学术团队建设，不断提高全系成员的业务素质和学术水平。

第十二条负责本系教师队伍建设。根据本系教学科研需要和师资队伍现状，提出人才培养、引进、晋升、晋级的意见和建议。

第十三条发挥桥梁纽带作用，负责及时、准确地向本系教师通报学院的有关会议精神和重要决定。协助学院积极做好本系成员的思想教育和矛盾化解工作。注意倾听收集整理本系成员关于学院工作的意见和建议，并及时向院领导汇报。

第十四条协助学院积极做好重要集体活动的组织工作，动员并组织本系成员积极参加院内外各种公益活动。协助学院做好教学工作量核实、科研年报、校园综合治理、实验室安全、固定资产管理以及相关推优评先表彰奖励等工作。

第十五条参与学院各项政策制度的制定，协助学院做好学生管理工作。

第十六条完成学院领导交办的其他有关工作。

二、考核办法

第十六条考核采用述职与测评相结合的办法，每年考核一次。

第十七条系主任在年终教职工考核会议上报告履职及系科建设情况，与会人员根据述职内容及了解情况，对系主任进行民主测评，院党政联席会议根据测评结果研究确定考核等级。考核结果分优秀、称职、不称职三个等级。系主任的工作量补贴分别按120%（优秀）、100%（称职）和50%（不称职）计算核发。学院给予等级优秀人员一定精神奖励，并对等级不称职人员进行提醒谈话教育，若仍工作不力则予以解聘。

三、附则

第十八条各系要对相关活动作详实记载，以备学院抽查或检查。

第十九条本办法自2020年开始执行。

第二十条本办法由学院党政联席会议负责解释，学院根据执行情况和发展需要，对本办法作相应修订完善。